组织线上线下专场招聘会289场，承办广西大中专学生就业精准帮扶行动、桂林市“公共服务进校园”等大型招聘会16场，推送就业岗位26845个；遴选西部计划人数同比增幅110%，推荐选调生同比增幅12.3%，2022届毕业生去向落实率为86.86%……这亮眼的成绩单得益于亚新官方网站-亚新(中国)（以下简称：桂航）一以贯之地重视毕业生就业工作，在开拓就业渠道、提升就业能力、提供就业指导等方面积极出招。

聚焦“访企拓岗”行动，服务地方经济产业

“得知学校前往广西玉柴动力股份有限公司‘访企拓岗’，我第一时间联系学院投递简历。”桂航2018级车辆工程专业学生胡迈说，“学院了解我的求职意向后，一方面仔细向我介绍企业情况，一方面与用人单位进行沟通推荐。”通过了笔试和面试阶段的考核，胡迈成功签约。

广西玉柴是桂航深入实施“访企拓岗”专项行动的一家合作单位。为了助推毕业生“留桂就业计划”，党委书记、校长及全体领导班子带队开展访企拓岗37次，搭建校企合作桥梁，为学生开拓更多就业岗位。目前，通过实地走访及企业进校园等方式，学校与东风柳汽、广西玉柴、通用五菱、桂林海威等区内名企对接，毕业生就业与培养的有机联动进一步增强。

与胡迈有着相似经历、成功签约广西本土企业的学生不在少数，该校通过承办“广西青年爱广西”暨“千校万岗”广西大中专学生就业精准帮扶行动线下招聘会，组织优秀留桂学子返校分享就业经验，用广西高新产业、先进制造业集群和招才引智政策的肥沃土壤，留住服务地方经济发展的“人才青苗”。

聚焦“航天品质”特色，服务航空航天事业

中国国际飞行器设计挑战赛多级模型火箭发射与载荷回收项目二等奖，限时载运空投项目三等奖，限时载运空投项目团体第六名……凭借着不俗的成绩，2018级飞行器动力工程专业的学生宁多铝顺利入职某航天企业。

宁多铝是桂航“一把手工程”的“受益者”，该校通过强化就业工作顶层设计，加强制度建设，出台了毕业生到航天航空单位就业工作实施方案、就业帮扶制度及就业活动等文件，加大了航天航空就业硬支撑，构建良好的航天航空就业生态圈。依托以桂林航天电子有限公司、柳州长虹航天技术有限公司等区内企业组成的学校广西航空航天就业实践基地群，上半年新增航空航天就业实践基地13个，举办航空航天专场招聘会，毕业生航空航天单位去向落实率达23%。

与传统培养模式不同，桂航坚持“融入产业、融入行业、融入企业”协同育人理念，坚持专业与产业对接、课程与职业标准对接、教学过程与生产过程对接，努力将学生向企业急需人才的就业岗位引导，让学生知道自己要学什么、学的知识有什么用。

目前，该校已与青软、顺丰速递等企业合作培养软件工程、物联网工程、物流工程等专业“航空航天订单班”，输送了大批优秀学子。

聚焦“创新创业”资源，服务学生高效就业

大学生创业往往起步艰难，给创业者一阵“及时雨”，可能收获超出预期的硕果。桂航2018级建筑环境与能源应用工程专业的学生潘洁对此有感触：“最初，我们只是一群专业特点相近的同学聚在一起，并没有形成独立运营的能力，是学校和我们的创业导师一直护航我们的成长。”

及时的指导和帮扶对于初创的学生弥足珍贵，这使得潘洁创立了桂林市氢山绿水智能科技有限公司，该公司已经与重庆、广西等多家知名企业建立了合作，还拥有多个国家级、区级立项，屡屡收获大学生创新创业大赛多项荣誉，并入选中国中小企业500强。

在桂航，对创业创新的支撑已呈现多元化、全方位格局。学校坚持以创新创业带动就业，出台创新创业学分认定和创业基金等引导扶持办法，全面升级启航科创园和创新创业基地，积极搭建大学生创业展示和投融资对接平台，2022届毕业生进驻项目47项。

除此之外，桂航整合校内外资源，遴选53名导师组建创新创业导师库，形成了以区级一流课程《创业基础与实践》为核心的创新创业课程群。开展“互联网+大赛”专题训练营、优秀创业项目经验分享沙龙和创新创业大讲坛等各类活动，营造“双创”良好氛围，毕业生创新创业训练立项数量同比增长17%。2021年“互联网+”大学生创新创业大赛中获国赛1铜、区赛4金、12银、30铜；第十届“挑战杯”广西大学生课外学术科技作品竞赛获一等奖1项、二等奖6项、三等奖29项。（刘梓汐）

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